คาสิโนออนไลน์ Talend ประกาศความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับ Carahsoft
พันธมิตรก่อตั้งขึ้นเพื่อสนับสนุนหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลางในการขับเคลื่อนความคิดริเริ่มด้านข้อมูลที่ทันสมัยและสร้างประสบการณ์ที่ลูกค้ามีส่วนร่ว
REDWOOD CITY, Calif. , 27 ม.ค. 2022 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — Talendผู้นำระดับโลกด้านการบูรณาการข้อมูลและการกำกับดูแลข้อมูล ประกาศความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับ Carahsoft Technology Corp ในวันนี้ การเป็นพันธมิตรนี้จะสนับสนุนหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลาง ด้วยความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ซึ่งช่วยในการจัดการความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและความต้องการด้านคุณภาพของข้อมูล และให้บริการที่มีส่วนร่วมสำหรับพลเมืองของตน

“บริษัทเอกชนชั้นนำ 100 อันดับแรกจากการจัดอันดับของ Forbes ในปี 2020 Carahsoft เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมที่ได้รับความนับถืออย่างสูง การเป็นหุ้นส่วนนี้ช่วยให้เราสามารถขยายรอยเท้าของเราในตลาดภาครัฐที่สำคัญของเรา” Andrew Blinkoffฝ่ายขาย RVP ภาครัฐของ Talend กล่าว “Carahsoft จะทำงานเป็นส่วนเสริมของทีมขายและการตลาดของเราเพื่อช่วยให้ความรู้แก่ตลาดภาครัฐเกี่ยวกับพอร์ตโฟลิโอโซลูชันของ Talend และสร้างความต้องการสำหรับหน่วยธุรกิจของเรา เราให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ของเรากับทีม Carahsoft และตั้งตารอการเติบโตและความสำเร็จของเรา จะสำเร็จไปด้วยกัน”

สำหรับหน่วยงานในท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลาง ความร่วมมือดังกล่าวจะช่วยนำข้อมูลที่สมบูรณ์ ครบถ้วน และไม่ประนีประนอมมาสู่ศูนย์กลางของความพยายามในการปรับปรุงรัฐบาลให้ทันสมัย ข้อตกลงดังกล่าวทำให้ Talend Data Fabric พร้อมใช้งานสำหรับภาครัฐผ่าน NASA Solutions for Enterprise-Wide Procurement (SEWP) V ของ Carahsoft, Information Technology Enterprise Solutions – Software 2 (ITES-SW2), National Cooperative Purchasing Alliance (NCPA), National Association of State เจ้าหน้าที่จัดซื้อจัดจ้าง (NASPO) ValuePoint สำนักงานบริการทั่วไปแห่งรัฐนิวยอร์ก ล็อต 3 สัญญา (NYS OGS) และพันธมิตร OMNIA ตลอดจนผ่านพันธมิตรตัวแทนจำหน่ายของ Carahsoft Talend Data Fabric เป็นแพลตฟอร์มเดียวที่รวบรวมความสามารถในการผสานรวมข้อมูลและการกำกับดูแล เพื่อช่วยให้บริรายงานพื้นที่บำบัดโรคซิสติก ไฟโบรซิส: บุคคลของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียออนไลน์ ความต้องการที่ไม่ได้รับการตอบสนองที่สำคัญ และโอกาสที่บริษัทยาจะมีส่วนร่วมในปี 2564 ข่าวโดย การวิจัยและการตลาด 27 ม.ค. 2022, 09:30 น. ET แบ่งปันบทความนี้ ดับลิน , 27 ม.ค. 2022 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — มีการเพิ่มรายงาน “รายงานพื้นที่บำบัดโรคปอดเรื้อรัง (CF)” ลงใน ข้อเสนอของ ResearchAndMarkets.com รายงานพื้นที่บำบัดโรค Cystic Fibrosis (CF) นี้นำเสนอภาพรวมที่ครอบคลุมของภูมิทัศน์โซเชียลมีเดีย CF และให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายรายและมุมมองของบริษัท ทำความเข้าใจสัญญาณฉุกเฉินและแนวโน้มสำคัญในหมู่ผู้ป่วย ผู้ดูแล HCP และผู้นำความคิดเห็นทางดิจิทัล ตลอดจนโอกาสที่มีอยู่สำหรับเภสัชกรรมในการมีส่วนร่วมกับกลุ่มเหล่านี้ได้ดียิ่งขึ้น รายงานซึ่งอิงตามการวิเคราะห์ทั้งแบบใช้เครื่องจักรและโดยมนุษย์ เปิดเผยตัวตนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียออนไลน์ ความต้องการที่สำคัญที่ยังไม่ได้รับการตอบสนอง และโอกาสสำหรับฟาร์มาในการมีส่วนร่วมกับลูกค้าออนไลน์ ข้อมูลเชิงลึกจากรายงานของเราสามารถช่วยเพิ่มกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของบริษัทยา ระบุโอกาสที่เป็นไปได้ และลดความเสี่ยงทางธุรกิจ หัวข้อสำคัญที่ครอบคลุม: ภาพรวมภูมิทัศน์โซเชียลมีเดีย CF สถาปัตยกรรมการสนทนาทางโซเชียลมีเดีย ลักษณะประเภทสื่อ ตัวขับเคลื่อนหลักของการสนทนา เสียงผู้ป่วย ภาพรวมของการสนทนาออนไลน์ของผู้ป่วยและผู้ดูแลผู้ป่วยใน CF กลุ่มผู้ป่วยและผู้ดูแลผู้ป่วยออนไลน์ที่สำคัญ การรักษาที่มีอยู่ไม่ตอบสนองความต้องการ สรุปและโอกาสจากการสนทนาของผู้ป่วย การสนทนาทางคลินิก ภาพรวมของการสนทนาออนไลน์ของ HCP กลุ่มออนไลน์อย่างมืออาชีพ งานประชุมสัมมนา การระบุ DOL สรุปและโอกาสจากการสนทนาทางคลินิก ข่าวกรองการแข่งขัน กิจกรรมโซเชียลมีเดียของบริษัทที่สำคัญ การวิเคราะห์บริษัทที่ได้รับและกิจกรรมออนไลน์ที่เป็นเจ้าของ สรุปและโอกาสจากการสนทนาเรื่องยา บริษัทที่กล่าวถึง AbbVie Chiesi Genentech Gilead Sciences โลรองต์ ฟาร์มา Nestle Health Science ReCode Therapeutics ซาโนฟี่ แปลไบโอ Vertex Pharmaceuticals เวียตริส สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายงานนี้ โปรดไป
ไทย
รายงานพื้นที่บำบัดโรคซิสติก ไฟโบรซิส: บุคคลของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียออนไลน์ ความต้องการที่ไม่ได้รับการตอบสนองที่สำคัญ และโอกาสที่บริษัทยาจะมีส่วนร่วมในปี 2564 ข่าวโดย การวิจัยและการตลาด 27 ม.ค. 2022, 09:30 น. ET แบ่งปันบทความนี้ ดับลิน , 27 ม.ค. 2022 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — มีการเพิ่มรายงาน “รายงานพื้นที่บำบัดโรคปอดเรื้อรัง (CF)” ลงใน ข้อเสนอของษัทต่างๆ จัดการความสมบูรณ์ของข้อมูลขององค์กรอย่างจริงจัง

“ความมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งของ Talend ในการช่วยให้เอเจนซีทำงานบนข้อมูลที่ดี ซึ่งช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้าและลดความเสี่ยงนั้นสอดคล้องกับภารกิจของเราในการนำเสนอโซลูชั่นชั้นนำสำหรับมัลติคลาวด์ การรักษาความปลอดภัย และบิ๊กดาต้าแก่ภาครัฐ” Alec Wyhsผู้จัดการฝ่าย พรสวรรค์ที่ Carahsoft “Talend มีความเข้าใจที่พิสูจน์แล้วเกี่ยวกับความท้าทายด้านข้อมูลที่เอเจนซี่ต้องเผชิญ และเราตั้งตารอที่จะได้ร่วมงานกับพวกเขาและพันธมิตรผู้ค้าปลีกของ Carahsoft เพื่อส่งมอบโซลูชันให้กับลูกค้าร่วมของเรา”

เกี่ยวกับ Talend
Talend ผู้นำด้านการรวมข้อมูลและการกำกับดูแลข้อมูล กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีที่โลกทำการตัดสินใจ

Talend Data Fabric เป็นแพลตฟอร์มเดียวที่รวมเอาความสามารถในการรวมข้อมูลและการกำกับดูแลที่หลากหลายอย่างราบรื่นเพื่อจัดการความสมบูรณ์ของข้อมูลองค์กรอย่างแข็งขัน แนวทางที่เป็นหนึ่งเดียวนี้มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและจำเป็นต่อการส่งข้อมูลที่สมบูรณ์ ชัดเจน และไม่ประนีประนอมในแบบเรียลไทม์แก่พนักงานทุกคนCreator Economy Platform Jemi ประกาศการบูรณาการ Koji App Store
ความร่วมมือใหม่ช่วยให้ผู้สร้างเพิ่ม Koji Mini-Apps ลงในเว็บไซต์ Jemi ของพวกเขา

โลโก้ Koji (PRNewsfoto/Koji)
ข่าวโดย

โคจิ
27 ม.ค. 2022, 09:30 น. ET

แบ่งปันบทความนี้

ซานฟรานซิ สโก , 27 ม.ค. 2022 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — เจมี เครื่องมือสร้างเว็บไซต์แบบไม่ต้องใช้โค้ดที่ทรงพลังที่สุดสำหรับครีเอเตอร์และผู้ประกอบการ ประกาศว่า บริษัทได้รวม Koji App Store เข้ากับเครื่องมือสร้างเว็บไซต์แล้ว การเป็นพันธมิตรครั้งแรกกับ Koji ซึ่งเป็นร้านแอปชั้นนำสำหรับโซเชียลมีเดีย ทำให้ครีเอเตอร์ Jemi สามารถเข้าถึงแอปขนาดเล็กที่ทรงพลังหลายร้อยรายการ ซึ่งสามารถผสานรวมและเพิ่มลงในไซต์ Jemi ของพวกเขาได้อย่างลงตัว

Koji mini-apps พร้อมใช้งานแล้วบนเว็บไซต์ Jemi
Koji mini-apps พร้อมใช้งานแล้วบนเว็บไซต์ Jemi
เริ่มตั้งแต่วันนี้ ผู้ใช้ Jemi ทุกคนจะเห็นKoji Block ใหม่ เมื่อแก้ไขไซต์ Jemi เมื่อใช้บล็อกนี้ ผู้สร้างสามารถเลือกและกำหนดค่า Koji mini-app จากภายใน Jemi builder ได้โดยตรง เมื่อกำหนดค่าแล้ว แอปจะปรากฏบนไซต์ Jemi ของพวกเขา ทำให้ผู้ติดตามสามารถเข้าถึงฟังก์ชันการทำงานทั้งหมดของ mini-app ได้ทันทีผ่านการฝังแบบเนทีฟ

“เป้าหมายของ Jemi คือการให้อำนาจผู้สร้างในการขยายอัตลักษณ์ออนไลน์ของตน และมอบเครื่องมือในการแสดงออกในรูปแบบใหม่และน่าตื่นเต้น เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะได้ร่วมมือกับ Koji เพื่อนำผู้สร้างวิธีใหม่ในการเชื่อมต่อและมีส่วนร่วมกับผู้ชมของพวกเขานอกเหนือไปจาก Jemi’s เป็นเจ้าของเครื่องมือสร้างรายได้และชุมชน” แอนนี่ ฮวังผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอร่วมของเจมีกล่าว

ด้วยแอพขนาดเล็กกว่า 200 แอพ Koji App Store ทำให้การมีส่วนร่วมและการโต้ตอบกับผู้ชมง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากกว่าที่เคย ตัวอย่างของแอปที่สามารถเพิ่มลงในไซต์ Jemi ผ่านการผสานรวม ได้แก่ เกมที่สนุกและแข่งขันได้ ประสบการณ์เชิงโต้ตอบ เช่น Ask Me Anythings, Video Guestbooks และ Truth or Dares ตลอดจนแอปจากบริการเศรษฐกิจสำหรับครีเอเตอร์ยอดนิยมอื่นๆ เช่น Laylo, Subtext, และวนรอบสด

“อนาคตของเศรษฐกิจสำหรับครีเอเตอร์ถูกกำหนดโดยความเป็นเจ้าของและการพกพา ความร่วมมือของเรากับ Jemi เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของหลักการเหล่านั้นในทางปฏิบัติ ทำให้ผู้สร้างมีอิสระอย่างแท้จริงในการสร้างโปรไฟล์ เว็บไซต์ และธุรกิจที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขา เรามองSean Thielenผู้ร่วมก่บริษัทเทคโนโลยีระดับอุดมศึกษาในบอสตัน เสนอชื่อผู้เข้ารับการคัดเลือกเป็นทหารผ่านศึกเพื่อเป็นผู้นำในโรงเรียนวิศวกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
อดีตหัวหน้าฝ่ายรับเข้าเรียนของวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์มหาวิทยาลัยไมอามีเข้าร่วม Liaison International

ประสานงาน (PRNewsfoto / Liaison)
ข่าวโดย

ประสานงาน
27 ม.ค. 2022, 09:30 น. ET

แบ่งปันบทความนี้

วอเตอร์ทาวน์ รัฐแมสซาชูเซตส์ 27 ม.ค. 2565 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — Liaison Internationalผู้พัฒนาเทคโนโลยีที่ช่วยให้นักศึกษาหลายล้านคนสมัครเข้าร่วมโปรแกรมวิชาการในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยมากกว่า 1,000 แห่งในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ประกาศแต่งตั้งเดวิด Pooleเป็นรองรองประธานฝ่ายโซลูชันการจัดการการลงทะเบียนสำหรับโปรแกรมEngineering Centralized Application Service (CAS) Poole เป็นผู้นำด้านการจัดการการลงทะเบียนที่มีประสบการณ์มากว่า 35 ปี และจะมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาและขยายความร่วมมือด้านการลงทะเบียนเชิงกลยุทธ์ของบริษัท ตลอดจนการส่งมอบเทคโนโลยีและบริการให้คำปรึกษาแก่โรงเรียนวิศวกรรมระดับบัณฑิตศึกษาและระดับปริญญาตรีทั่ว สหรัฐอเมริกา .

Ron Hyman กรรมการบริหารของ EngineeringCAS ที่ Liaison International กล่าวว่า “David จับคู่ความเข้าใจที่ไม่เหมือนใครในโลกที่เต็มไปด้วยพลวัตของการศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษากับความต้องการที่ซับซ้อนของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการการลงทะเบียนในสาขานี้” Ron Hymanกรรมการบริหารของ EngineeringCAS ของ Liaison International กล่าว โปรแกรมวิชาการ “เรารู้สึกตื่นเต้นที่ได้ต้อนรับ David เข้าสู่ทีมของเรา และหวังว่าจะได้รับข้อมูลเชิงลึกและความเชี่ยวชาญเชิงลึกที่เขานำมาสู่การทำงานของเรากับโรงเรียนวิศวกรรมศาสตร์”

ทหารผ่านศึกของการรับสมัครระดับอุดมศึกษาและการจัดการการลงทะเบียนโดยมุ่งเน้นที่ความหลากหลายของโปรแกรม ความเท่าเทียม และการรวมเข้าด้วยกัน Poole จะเชี่ยวชาญในการขยายชุมชนของผู้นำโปรแกรมวิศวกรรมที่ใช้ EngineeringCAS ใช้โดยโปรแกรมมากกว่า 1,500 โปรแกรมในโรงเรียนวิศวกรรมเกือบ 40 แห่งในสหรัฐอเมริกา บริการนี้ช่วยให้นักศึกษาสามารถสมัครเรียนหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาหลายหลักสูตรในวิทยาเขตเดียว หรือหลายโปรแกรมในหลายวิทยาเขต และสถาบันการศึกษาต่างๆ โดยส่งใบสมัครเพียงใบเดียวเพื่อลงทะเบียน

ก่อนหน้านี้ Poole เคยดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการรับเข้าเรียนที่ วิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์ แห่งมหาวิทยาลัยไมอามีซึ่งเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการเพิ่มจำนวนการลงทะเบียนและช่วยกระจายระบบท่อสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษาของโรงเรียน เขาเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษา EngineeringCAS และเป็นผู้นำในความพยายามของ UM ในการเป็นหนึ่งในวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์แห่งแรกๆ ที่เข้าร่วม CAS ตลอดระยะเวลา 20 ปีของเขาในมหาวิทยาลัย เขามุ่งเน้นที่การเพิ่มการมีส่วนร่วมของประชากรที่มีบทบาทต่ำต้อยในสาขาและอาชีพ STEM ในช่วงเวลานั้น โปรแกรมได้เพิ่มเปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาระดับปริญญาตรีที่เป็นเพศหญิงเป็น 33% ซึ่งเกือบสองเท่าของค่าเฉลี่ยของประเทศสำหรับโรงเรียนวิศวกรรมศาสตร์

“ในช่วงเวลาที่เรากำลังเผชิญกับการขาดแคลนพรสวรรค์ด้านเทคโนโลยีและวิศวกรรมในระดับประเทศ สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษารู้สึกถึงความเร่งด่วนที่เพิ่มขึ้น ไม่ใช่แค่เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการลงทะเบียนเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมในการศึกษาด้านวิศวกรรมศาสตร์ “พูลกล่าว “บทบาทใหม่นี้เป็นส่วนขยายของความมุ่งมั่นอย่างมืออาชีพที่มีมาอย่างยาวนานของฉันในการเพิ่มการเข้าถึงการศึกษา STEM สำหรับนักเรียนที่ด้อยโอกาส”

ก่อนร่วมงานกับUniversity of Miami Poole เคยทำงานในตำแหน่งต่างๆ ในด้านการรับเข้าศึกษาและการจัดการการลงทะเบียนกับBarry UniversityและFlorida International University เขาเป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยรุ่นแรก เขาทุ่มเทในการมอบโอกาสให้กับประชากรที่ด้อยโอกาสและเปลี่ยนแปลงชีวิตผ่านการสอน การวิจัย นวัตกรรม และการบริการ

ในปี 2019 เขาได้รับเลือกให้เข้าร่วมคณะกรรมการ National Consortium of Secondary STEM Schools’ (NCSSS) ซึ่งเป็นฟอรัมสำหรับโรงเรียนมัธยมเฉพาะทางที่เน้นด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) เพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลและแนวคิดของโครงการ ในปี พ.ศ. 2546 เขาดำรงตำแหน่งสมาชิกผู้ก่อตั้งวิทยาลัย Admissions Collaborative Highlighting Engineering and Technology (CACHET) ซึ่งรวบรวมผู้จัดการการลงทะเบียนในระดับอุดมศึกษาร่วมกับที่ปรึกษาของวิทยาลัยเพื่อเพิ่มช่องทางและการลงทะเบียนของนักศึกษาใน STEM

เป็นเวลากว่าสามทศวรรษแล้วที่ Liaison International ได้เติบโตขึ้นจนกลายเป็นหนึ่งในบริการสมัครที่ใหญ่ที่สุดที่มีให้สำหรับนักศึกษาทั้งในและต่างประเทศ การเป็นหุ้นส่วนที่เกี่ยวข้องกับ EngineeringCAS มีสามประเภท: สมาคมวิศวกรรม สถาบัน และคณะกรรมการที่ปรึกษาสองแห่ง นอกจากนี้ ผู้ประสานงานยังมีความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับสมาคมวิศวกรรมหลายแห่ง รวมถึง American Society for Engineering Education (ASEE) ซึ่งทำให้ EngineeringCAS พร้อมใช้งานสำหรับโรงเรียนที่เป็นสมาชิกทั้งหมดในฐานะผลประโยชน์ของสมาชิก

เกี่ยวกับ Liaison International:ด้วยการผสมผสานเทคโนโลยีและบริการที่มีประสิทธิภาพ Liaison ช่วยโปรแกรมระดับปริญญาตรี บัณฑิต และหลังบัคกว่า 31,000 โปรแกรมในวิทยาเขตมากกว่า 1,000 แห่งให้บรรลุเป้าหมายในการสรรหา การรับเข้าเรียน การลงทะเบียน และความสำเร็จของนักศึกษา โซลูชันของ Liaison ได้แก่ Centralized Application Service (CAS), TargetX และ Othot ตลอดจนบริการ Enrollment Marketing (EMP), SlideRoom และ Time2Track

แหล่งข่าวอตั้ง Koji กล่าว

การรวมระบบใช้งานได้แล้ววันนี้และเปิดให้ผู้ใช้ Jemi ทุกคนใช้งานได้ฟรี

เกี่ยวกับ JEMI
Jemi ก่อตั้งโดยJason Cuiและ Annie Hwang ซึ่ง เป็นศิษย์เก่าของ Harvard 2 คน และเป็นเพื่อนที่ดี ในเดือนเมษายน 2020ด้วยความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะช่วยผู้สร้างรุ่นใหม่ให้ประสบความสำเร็จทางออนไลน์ เครื่องมือสร้างเว็บไซต์ที่ใช้งานง่ายของ Jemi ให้ผู้ใช้สร้างลิงก์ที่สวยงามในหน้า Bio, พอร์ตโฟลิโอ และหน้า Landing Page ควบคู่ไปกับเครื่องมือสร้างรายได้ออนไลน์ที่ทรงพลัง Jemi ช่วยให้ผู้สร้างโซเชียลมีเดียที่กำลังเติบโตมีหนทางในการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับความสำเร็จทางการเงิน

เกี่ยวกับ KOJI
Koji เป็นแอพสโตร์ที่ทรงพลังที่สุดในโลกสำหรับโซเชียลมีเดีย ด้วยแอปฟรีหลายร้อยรายการที่สร้างโดย Koji และชุมชนนักพัฒนาอิสระ Koji Link ใน Bio ช่วยให้ครีเอเตอร์ชั้นนำใน TikTok, Instagram, Twitch และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่นๆ มีวิธีใหม่ในการมีส่วนร่วมกับผู้ชม เชื่อมต่อกับผู้สนับสนุน และสร้างรายได้ Koji เปิดตัวในเดือนมีนาคม 2564และระดมทุนได้36 ล้านดอลลาร์

สื่อ ติดต่อ
Sean Thielen ทำให้สามารถสร้างนวัตกรรมต่างๆ ได้ เช่น Talend Trust Score™ ซึ่งเป็นการประเมินครั้งแรกของอุตสาหกรรม ซึ่งจะวัดปริมาณความน่าเชื่อถือของชุดข้อมูลใดๆ ในทันที

ลูกค้ากว่า 7,250 รายทั่วโลกเลือก Talend เพื่อดำเนินธุรกิจด้วยข้อมูลที่ดี Talend ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำในสาขานี้โดยบริษัทวิเคราะห์SoftwareReviews ประกาศซอฟต์แวร์การจัดการบอร์ดที่ดีที่สุดในปี 2022
กรุณาเยี่ยมชม: https://www.softwarereviews.com/ (CNW Group/SoftwareReviews)
ข่าวโดย

บทวิจารณ์ซอฟต์แวร์
27 ม.ค. 2022, 09:30 น. ET

แบ่งปันบทความนี้

OnBoard, พอร์ทัลบอร์ดของ ContractZen และ Convene คือผู้ชนะการจัดการโครงการทางอารมณ์

โตรอนโต 27ม.ค. 2022 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — SoftwareReviewsซึ่งเป็นหน่วยงานหนึ่งของ บริษัทวิจัยและให้คำปรึกษาด้านไอที Info-Tech Research Groupได้ตีพิมพ์ผลงาน 2022 Board Management Emotional Footprint Awardsโดยกำหนดให้ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สามรายเป็นผู้ชนะเลิศ

การจัดการบอร์ด – SoftwareReviews (CNW Group/SoftwareReviews)
การจัดการบอร์ด – SoftwareReviews (CNW Group/SoftwareReviews)
ผู้ให้บริการ Board Management ต่อไปนี้คือผู้ชนะในปี 2022 ตามความคิดเห็นของผู้ใช้ผ่านการสำรวจออนไลน์ที่ครอบคลุมของ SoftwareReviews:

บนกระดาน
พอร์ทัลบอร์ดของ ContractZen
ประชุม
Net Emotional Footprint ของ SoftwareReviews วัดความเชื่อมั่นของผู้ใช้ในระดับสูง มันรวบรวมการให้คะแนนทางอารมณ์จากคำถามยั่วยุ 26 ข้อ สร้างตัวบ่งชี้ที่มีประสิทธิภาพของความรู้สึกโดยรวมของผู้ใช้ที่มีต่อผู้ให้บริการและผลิตภัณฑ์ของผู้ให้บริการ

ด้วยรอยเท้าทางอารมณ์สุทธิที่ +98 OnBoardได้รับการจัดอันดับสูงในด้านความเอาใจใส่และมีประสิทธิภาพ Board Portal ของ ContractZenได้รับ Net Emotional Footprint ที่ +96 และเกินความคาดหวังของผู้ใช้สำหรับความน่าเชื่อถือ ด้วยรอยเท้าทางอารมณ์สุทธิที่ +96 Conveneทำได้ดีเพราะเป็นคนใจกว้าง

ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์การจัดการบอร์ดสร้างความพึงพอใจให้ผู้ใช้โดยช่วยให้ลูกค้าสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของลูกค้าได้ อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้หลายคนพบว่าผู้ให้บริการสัญญาเกินจริงระหว่างการเจรจาสัญญา

รายงานการประเมินผลิตภัณฑ์เชิงลึกเพิ่มเติมสามารถดูได้ที่  www.softwarereviews.com

เพชรรอยเท้าทางอารมณ์คืออะไร?

Emotional Footprint Diamond แสดงให้เห็นถึงประสบการณ์ของลูกค้ากับผู้ให้บริการซอฟต์แวร์และความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนซึ่งครอบคลุมการจัดซื้อ การใช้งาน บริการ และการสนับสนุน รอยเท้าทางอารมณ์สุทธิของผู้ให้บริการเป็นผลมาจากการให้คะแนนการตอบสนองทางอารมณ์โดยรวมในด้านการบริการ การเจรจาต่อรอง ผลกระทบของผลิตภัณฑ์ การแก้ไขข้อขัดแย้ง และกลยุทธ์และนวัตกรรม สร้างตัวบ่งชี้ที่มีประสิทธิภาพของความรู้สึกโดยรวมของผู้ใช้ที่มีต่อผู้ให้บริการและผลิตภัณฑ์จาก มุมมองของผู้ใช้ซอฟต์แวร์ ข้อมูลที่เผยแพร่ใน Emotional Footprint Diamond รวบรวมจากผู้ใช้จริงผ่านการสำรวจการตรวจสอบซอฟต์แวร์ของแท้และผ่านการตรวจสอบอย่างพิถีพิถัน แบบสำรวจใช้การให้คะแนนโปรโมเตอร์สุทธิมาตรฐาน (เปอร์เซ็นต์บวกลบร้อยละลบ) เพื่อให้ได้คะแนนรอยเท้าทางอารมณ์สุทธิ คำถามการสำรวจที่สร้างขึ้นอย่างชำนาญเหล่านี้ได้รับแจ้งจากการวิจัยและการให้คำปรึกษาด้านไอทีกว่าสองทศวรรษ ผู้ให้บริการที่มีคะแนนผู้ใช้สูงสุดจะได้รับรางวัล Emotional Footprint Award

Emotional Footprint Awards เป็นโครงการริเริ่มที่ก่อตั้งขึ้นอย่างภาคภูมิใจในข้อมูลการตรวจสอบโดยผู้ใช้ 100% คาสิโนออนไลน์ ปราศจากองค์ประกอบแบบเดิมๆ เช่น การปรากฏตัวของตลาดและความคิดเห็นของนักวิเคราะห์ ซึ่งมีลักษณะทึบแสงและอาจได้รับอิทธิพลจากแรงกดดันจากผู้ให้บริการ การเงิน หรืออย่างอื่น

เกี่ยวกับ SoftwareReviews:
SoftwareReviews เป็นแผนกหนึ่งของ Info-Tech Research Group ซึ่งเป็น บริษัท วิจัยและให้คำปรึกษาด้านไอทีที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1997 โดยได้รับการสนับสนุนจากประสบการณ์การวิจัยและให้คำปรึกษาด้านไอทีสองทศวรรษ SoftwareReviews เป็นแหล่งรวมความเชี่ยวชาญและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวซอฟต์แวร์ขององค์กรและ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกค้ากับผู้ให้บริการ ด้วยการรวบรวมข้อมูลจริงจากผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและธุรกิจ วิธีการของ SoftwareReviews จะสร้างข้อมูลเชิงลึกที่ละเอียดและเป็นจริงเกี่ยวกับประสบการณ์ในการประเมินและจัดซื้อซอฟต์แวร์ระดับองค์กร

ที่มา บทวิจารณ์ซอฟต์แวร์ชั้นนำและสื่ออุตสาหกรรม มHMH ได้รับคะแนนสูงสุดในดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กร 2022 ของมูลนิธิรณรงค์สิทธิมนุษยชน
ผู้นำ Edtech บรรลุ 100 ในการประเมินความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานของ LGBTQ+ ประจำปี

(PRNewsfoto/โฮตัน มิฟฟลิน ฮาร์คอร์ต)
ข่าวโดย

Houghton Mifflin Harcourt
27 ม.ค. 2022, 09:30 น. ET

แบ่งปันบทความนี้

บอสตัน 27 ม.ค. 2022 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — HMH บริษัทเทคโนโลยีแห่งการเรียนรู้ ประกาศว่า บริษัทได้รับคะแนน 100 คะแนนจากดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กร 2022 ของมูลนิธิ Human Rights Campaign Foundation ซึ่ง เป็นการสำรวจเปรียบเทียบระดับแนวหน้าของประเทศและรายงานการวัดนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับ ความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานของ LGBTQ+ HMH อยู่ในกลุ่มธุรกิจหลักในสหรัฐฯ กว่า 840 แห่งที่ได้รับคะแนนสูงสุดในปีนี้

“เราภูมิใจอย่างยิ่งที่ได้รับการยอมรับจาก Human Rights Coalition Foundation ด้วยคะแนนที่สมบูรณ์แบบใน Corporate Equality Index HMH มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย ปราศจากการล่วงละเมิด และช่วยให้บุคคลต่างๆ สามารถนำตัวตนที่แท้จริงของตนมาทำงานได้Carlie Dos Santosผู้อำนวยการ Diversity, Equity & Inclusion ที่ HMH กล่าว “วันนี้เราให้ความสำคัญกับความหมายของการทำงานที่ HMH มากขึ้นกว่าเดิม: จุดประสงค์ร่วมกัน ความยืดหยุ่นที่รุนแรง การเติบโตส่วนบุคคล ความเป็นอยู่ที่ดีแบบองค์รวม และความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น คุณสมบัติเหล่านี้เน้นย้ำถึงการมุ่งเน้นอย่างต่อเนื่องของเราในการปลูกฝังชุมชนที่ครอบคลุมซึ่งสะท้อนถึงกลุ่มประชากรและมุมมองที่หลากหลาย ของลูกค้าและโลกของเรา”

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมของ HMH ความพยายามในที่ทำงานมุ่งเน้นไปที่สี่เสาหลัก ได้แก่ ความเป็นผู้นำ ความสามารถ วัฒนธรรม และธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการมุ่งเน้นไปที่การดึงดูด การจ้างงาน และรักษาผู้มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้น หล่อเลี้ยงสถานที่ทำงานที่เท่าเทียม และสร้างโอกาสสำหรับการสนทนาที่มีความหมายเกี่ยวกับความหมายของการมีส่วนร่วม ปัจจุบัน บุคลากรของ HMH มากกว่า 30% มีส่วนร่วมในหนึ่งในแปดกลุ่มทรัพยากรของพนักงาน ซึ่งรวมถึง HMH Pride สำหรับบุคคลและพันธมิตรที่เป็น LGBTQ+ ที่ให้การสนับสนุน ส่งเสริมการพัฒนาอาชีพ มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง และส่งเสริมการรวมกลุ่ม ในฐานะผู้ให้บริการโซลูชั่นการเรียนรู้ระดับ K-12 ชั้นนำ HMH เข้าถึงนักเรียนและครูหลายล้านคน และมุ่งมั่นที่จะผลิตหลักสูตรที่ตอบสนองต่อวัฒนธรรมที่ส่งเสริมความเข้าใจแบบองค์รวมของโลก และสะท้อน ให้ความเคารพ และสอดคล้องกับชุมชนที่หลากหลายที่ให้บริการ

CEI ให้คะแนนนายจ้างที่ให้การคุ้มครองที่สำคัญแก่คนงานในสหรัฐอเมริกามากกว่า 20 ล้านคนและอีก 18 ล้านคนในต่างประเทศ ผลลัพธ์ของ CEI ปี 2022 แสดงให้เห็นว่าบริษัท 1,271 แห่งในสหรัฐฯ ไม่เพียงแต่ส่งเสริมนโยบายสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อ LGBTQ+ ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แต่ยังรวมถึง 56% ของบริษัทที่ได้รับการจัดอันดับ CEI ซึ่งมีการดำเนินงานทั่วโลกด้วย กำลังช่วยผลักดันให้เกิดการรวมตัวของ LGBTQ+ ในสถานที่ทำงานทั่วโลก

“เมื่อมูลนิธิรณรงค์สิทธิมนุษยชนสร้างดัชนีความเท่าเทียมขององค์กรเมื่อ 20 ปีที่แล้ว เราฝันว่าคนงาน LGBTQ+ ตั้งแต่โรงงานไปจนถึงสำนักงานใหญ่ในเมืองใหญ่และเมืองเล็ก ๆ จะสามารถเข้าถึงนโยบายและผลประโยชน์ที่จำเป็นต่อการเติบโตและใช้ชีวิต ชีวิตอย่างแท้จริง” เจย์ บราวน์ . กล่าว, รองประธานอาวุโสโครงการรณรงค์สิทธิมนุษยชน ฝ่ายวิจัยและฝึกอบรม “เราภูมิใจที่ดัชนีความเท่าเทียมขององค์กรปูทางไปสู่ความเป็นจริงนั้นสำหรับคนงาน LGBTQ+ นับไม่ถ้วนในอเมริกาและต่างประเทศ แต่ยังมีอะไรให้ทำอีกมาก เราจึงยกระดับมาตรฐานอีกครั้งเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมและดีขึ้น พรุ่งนี้สำหรับคนทำงาน LGBTQ+ ทุกที่ ขอแสดงความยินดีกับ HMH ที่คว้าตำแหน่ง ‘สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเพื่อความเท่าเทียมของ LGBTQ+’ สำเร็จและทำงานเพื่อส่งเสริมการรวมตัวในสถานที่ทำงาน”

ในปี 2545 ซึ่งเป็นปีแรกของ CEI มีเพียง 13 บริษัท ที่ได้คะแนนสูงสุด ซึ่งแสดงให้เห็นถึงผลกระทบอันน่าทึ่งที่ CEI มีต่อโลกธุรกิจตลอดอายุ 20 ปี CEI ประจำปีนี้สะท้อนให้เห็นถึงการเติบโตในการวัดผลทุกประเภท ตั้งแต่การนำนโยบายไม่เลือกปฏิบัติที่ครอบคลุม ไปจนถึงผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานข้ามเพศ

ความพยายามของ HMH ในการปฏิบัติตามเกณฑ์ CEI ทั้งหมดทำให้ได้รับการจัดอันดับ 100% และได้รับการกำหนดให้เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ ดีที่สุดเพื่อความเท่าเทียม กันของ LGBTQ+ บริษัทชั้นนำอื่นๆ ที่ได้รับการจัดอันดับใน CEI ได้แก่ ธุรกิจซื้อขายหลักทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุด 500 แห่งของนิตยสาร Fortune, บริษัทกฎหมายที่สร้างรายได้สูงสุด 200 อันดับแรกของนิตยสาร American Lawyer (AmLaw 200) และธุรกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่หลายร้อยแห่งทั้งภาครัฐและเอกชน

CEI ให้คะแนนบริษัทตามเกณฑ์โดยละเอียดซึ่งอยู่ภายใต้เสาหลักสี่ประการ:

นโยบายไม่เลือกปฏิบัติทั่วทั้งองค์กรธุรกิจ
ผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงาน LGBTQ+ และครอบครัว;
การสนับสนุนวัฒนธรรมที่ครอบคลุม และ,
ความรับผิดชอบต่อสังคม.
สามารถอ่าน รายงานฉบับเต็มได้ทางออนไลน์ที่www.hrc.org/cei

เกี่ยวกับ HMH
Houghton Mifflin Harcourt (Nasdaq: HMHC ) เป็นบริษัทเทคโนโลยีการเรียนรู้ที่มุ่งมั่นที่จะนำเสนอโซลูชันที่เชื่อมต่อกันซึ่งดึงดูดผู้เรียน ให้อำนาจแก่นักการศึกษา และปรับปรุงผลลัพธ์ของนักเรียน ในฐานะผู้ให้บริการชั้นนำด้านหลักสูตรแกนกลางของ K–12 โซลูชั่นเสริมและแทรกแซง และบริการการเรียนรู้อย่างมืออาชีพ HMH ร่วมมือกับนักการศึกษาและเขตการศึกษาเพื่อเปิดเผยโซลูชันที่ปลดล็อกศักยภาพของนักเรียนและขยายขีดความสามารถของครู HMH ให้บริการนักเรียนมากกว่า 50 ล้านคนและนักการศึกษา 3 ล้านคนใน 150 ประเทศ ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.hmhco.com

ติดตาม HMH บนTwitter , Facebook , Instagram และ YouTube

เกี่ยวกับมูลนิธิรณรงค์สิทธิมนุษยชน
Human Rights Campaign Foundation เป็นหน่วยงานด้านการศึกษาของ Human Rights Campaign (HRC) ซึ่งเป็นองค์กรด้านสิทธิพลเมืองที่ใหญ่ที่สุดของอเมริกาที่ทำงานเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกับคนเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล คนข้ามเพศ และเกย์ (LGBTQ+) ผ่านโครงการต่างๆ ของมูลนิธิ HRC Foundation พยายามที่จะสร้างความเปลี่ยนแปลงในชีวิตประจำวันของชาว LGBTQ+ โดยให้ความกระจ่างเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมและทำให้สาธารณชนเข้าใจปัญหา LGBTQ+ อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น โดยมุ่งเน้นที่การพัฒนาคนข้ามเพศและความยุติธรรมทางเชื้อชาติอย่างชัดเจน งานของมันได้เปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์สำหรับคนงานมากกว่า 15 ล้านคน นักเรียน 11 ล้านคน ลูกค้า 1 ล้านคนในระบบการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการดูแลอุปถัมภ์ และอื่นๆ อีกมากมาย มูลนิธิ HRC ให้คำปรึกษาโดยตรงและความช่วยเหลือด้านเทคนิคแก่สถาบันและชุมชน ขับเคลื่อนความก้าวหน้าของนโยบายและแนวปฏิบัติที่ครอบคลุม มันสร้างขีดความสามารถของผู้นำและพันธมิตรในอนาคตผ่านโปรแกรมการคบหาและการฝึกอบรม และด้วยความเชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าเราแข็งแกร่งขึ้นในการทำงานร่วมกัน มันสร้างความร่วมมือกับผู้สนับสนุนในสหรัฐอเมริกาและทั่วโลกเพื่อเพิ่มผลกระทบของเราและกำหนดอนาคตของงานของเราHallmark ได้รับคะแนนสูงสุดในดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กร 2022 ของมูลนิธิรณรงค์สิทธิมนุษยชน
Hallmark มีรายได้ 100 เปอร์เซ็นต์จากการประเมินความเท่าเทียมกันในที่ทำงานของ LGBTQ+ ประจำปีของมูลนิธิ Human Rights Campaign Foundation

เป็นเวลากว่า 100 ปีแล้วที่ Hallmark Cards, Inc. ซึ่งเป็นเจ้าของครอบครัวได้อุทิศตนเพื่อสร้างโลกที่เชื่อมโยงทางอารมณ์มากขึ้น สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในเมืองแคนซัสซิตี้ รัฐมิสซูรี และมีพนักงานมากกว่า 30,000 คนทั่วโลก บริษัทประมาณ 4 พันล้านดอลลาร์ดำเนินธุรกิจหลากหลายประเภท (PRNewsfoto/Hallmark Cards, Inc.)
ข่าวโดย

Hallmark Cards, Inc.
27 ม.ค. 2022, 09:30 น. ET

แบ่งปันบทความนี้

KANSAS CITY, Mo. , 27 ม.ค. 2022 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — Hallmark Cards, Inc. มีความภูมิใจที่จะประกาศว่าบริษัทได้รับคะแนน 100 คะแนนอีกครั้งจากดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กร 2022 ของมูลนิธิ Human Rights Campaign Foundation ซึ่งเป็นการสำรวจเปรียบเทียบระดับแนวหน้าของประเทศ และรายงานการวัดผลนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานของ LGBTQ+ ด้วยการปฏิบัติตามเกณฑ์ CEI ทั้งหมด Hallmark ยังได้รับการกำหนดให้เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ ดีที่สุดเพื่อความเท่าเทียม กันของ LGBTQ+

Hallmark ได้รับคะแนนสูงสุดในดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กร 2022 ของมูลนิธิรณรงค์สิทธิมนุษยชน
Hallmark ได้รับคะแนนสูงสุดในดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กร 2022 ของมูลนิธิรณรงค์สิทธิมนุษยชน
Kristen Harrisรองประธานฝ่ายความหลากหลายและการรวมกลุ่มของ Hallmark กล่าวว่า “รู้สึกเป็นเกียรติที่ทราบว่าความพยายามของเรายังคงสร้างผลกระทบและได้รับคะแนนสูงสุดจากดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กรของ HRC อีกครั้งในปีนี้ “การยอมรับนี้เป็นภาพสะท้อนของความมุ่งมั่นของ Hallmark ในการสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมซึ่งรวบรวมความหลากหลายทางความคิด ความสนใจ อัตลักษณ์และประสบการณ์ชีวิต และสภาพแวดล้อมที่คนของเรารู้สึกว่าพวกเขาสามารถนำตัวตนที่แท้จริงของพวกเขามาทำงานได้”

“เมื่อมูลนิธิรณรงค์สิทธิมนุษยชนสร้างดัชนีความเท่าเทียมขององค์กรเมื่อ 20 ปีที่แล้ว เราฝันว่าคนงาน LGBTQ+ ตั้งแต่โรงงานไปจนถึงสำนักงานใหญ่ในเมืองใหญ่และเมืองเล็ก ๆ จะสามารถเข้าถึงนโยบายและผลประโยชน์ที่จำเป็นต่อการเติบโตและใช้ชีวิต ชีวิตอย่างแท้จริง” เจย์ บราวน์ . กล่าว, รองประธานอาวุโสโครงการรณรงค์สิทธิมนุษยชน ฝ่ายวิจัยและฝึกอบรม “เราภูมิใจที่ดัชนีความเท่าเทียมขององค์กรปูทางไปสู่ความเป็นจริงนั้นสำหรับคนงาน LGBTQ+ นับไม่ถ้วนในอเมริกาและต่างประเทศ แต่ยังมีอะไรให้ทำอีกมาก เราจึงยกระดับมาตรฐานอีกครั้งเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมและดีขึ้น พรุ่งนี้สำหรับคนทำงาน LGBTQ+ ทุกที่ ขอแสดงความยินดีกับ Hallmark ที่ได้รับตำแหน่ง ‘สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเพื่อความเท่าเทียมของ LGBTQ+’ และทำงานเพื่อความก้าวหน้าในการรวมตัวในที่ทำงาน”

ผลลัพธ์ของ CEI ปี 2022 แสดงให้เห็นว่า 1,271 บริษัทในสหรัฐฯ ไม่เพียงแต่ส่งเสริมนโยบายสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อ LGBTQ+ ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แต่ยังรวมถึง 56% ของบริษัทที่ได้รับการจัดอันดับ CEI ที่มีการดำเนินงานทั่วโลกซึ่งกำลังช่วยผลักดันให้เกิดการรวม LGBTQ+ ใน ที่ทำงานในต่างประเทศ Hallmark อยู่ในกลุ่มธุรกิจหลักในสหรัฐฯ กว่า 840 แห่งที่ได้รับคะแนนสูงสุดในปีนี้

ในปี 2545 ซึ่งเป็นปีแรกของ CEI มีเพียง 13 บริษัท ที่ได้คะแนนสูงสุด ซึ่งแสดงให้เห็นถึงผลกระทบอันน่าทึ่งที่ CEI มีต่อโลกธุรกิจตลอดอายุ 20 ปี CEI ประจำปีนี้สะท้อนให้เห็นถึงการเติบโตในทุกหมวดการวัด ตั้งแต่การนำนโยบายไม่เลือกปฏิบัติที่ครอบคลุม ไปจนถึงผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานข้ามเพศ

CEI ให้คะแนนนายจ้างที่ให้การคุ้มครองที่สำคัญเหล่านี้แก่คนงานในสหรัฐอเมริกามากกว่า 20 ล้านคนและอีก 18 ล้านคนในต่างประเทศ บริษัทที่ได้รับการจัดอันดับใน CEI ได้แก่ ธุรกิจซื้อขายหลักทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุด 500 แห่งของนิตยสาร Fortune, บริษัทกฎหมายที่สร้างรายได้สูงสุด 200 แห่งของนิตยสาร American Lawyer (AmLaw 200) และธุรกิจขนาดกลางถึงขนาดใหญ่หลายร้อยแห่งทั้งภาครัฐและเอกชน

CEI ให้คะแนนบริษัทตามเกณฑ์โดยละเอียดซึ่งอยู่ภายใต้เสาหลักสี่ประการ:

นโยบายไม่เลือกปฏิบัติทั่วทั้งองค์กรธุรกิจ
ผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงาน LGBTQ+ และครอบครัว
ส่งเสริมวัฒนธรรมอันเป็นหนึ่งเดียวกัน
ความรับผิดชอบต่อสังคม
สามารถอ่าน รายงานฉบับเต็มได้ทางออนไลน์ที่เกี่ยวกับ Hallmarkเป็นเวลากว่า 100 ปีแล้วที่ Hallmark Cards, Inc. ซึ่งเป็นเจ้าของครอบครัวได้อุทิศตนเพื่อสร้างโลกที่เชื่อมโยงทางอารมณ์มากขึ้น มี สำนักงานใหญ่อยู่ในแคนซัสซิตี้ รัฐมิสซูรีและมีพนักงาน 27,000 คนทั่วโลก บริษัทประมาณ3.5 พันล้านดอลลาร์ดำเนินกิจการที่หลากหลาย ธุรกิจHallmark Globalจำหน่ายการ์ดอวยพร กระดาษห่อของขวัญ และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องในกว่า 30 ภาษา โดยจัดจำหน่ายในเกือบ 100 ประเทศและ 100,000 หลังคาเรือนทั่วโลก รวมถึงเครือข่ายร้านค้า Hallmark Gold Crown ของบริษัทและเป็นเจ้าของโดยอิสระในห้าประเทศ Crayola®นำเสนอวัสดุศิลปะที่หลากหลายและของเล่นเพื่อการสร้างสรรค์ที่ออกแบบมาเพื่อจุดประกายความคิดสร้างสรรค์ของเด็ก ๆ ทั่วโลก
Crown Media Family Networks ดำเนินการช่องเคเบิลเชิงเส้นสามช่อง ได้แก่ Hallmark Channel, Hallmark Movies & Mysteries และ Hallmark Drama และ